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Kabam概况


公司网站：

中文：cn.kabam.com
英文：www.kabam.com


Kabam -- 引领社交游戏新潮流

大型多人社交游戏

Kabam是一家为社交网络开发免费游戏的互动娱乐公司。但与普通的大众/休闲游戏有所不同，Kabam的游戏旨在吸引社交网络中日益增长的“骨灰级”的游戏玩家与游戏发烧友群体。

Kabam的游戏融合了大型多人在线策略与角色扮演游戏的可玩性与社交网络的连接性和互动性。我们深信，好的游戏会让玩家无法抗拒，因此我们将玩家对游戏的回访率以及在线时长作为衡量游戏成功的标准。首批社交游戏——《亚瑟王国》®（Kingdoms ofCamelot®），Dragons ofAtlantis™以及Glory ofRome因其可玩性与社交互动性深受媒体、尤其是玩家的赞誉。更值得一提的是，《亚瑟王国》®（Kingdoms ofCamelot®）被IGN评为2010年度最好的Facebook游戏。

我们的目标是成为社交游戏领域的暴雪，并在其中实现暴雪在电脑游戏领域所取得的成就。我们清楚这一目标的高度，但我们愿意为之努力。况且，为何要自甘平庸呢？

Kabam工作室模式

由于采用了工作室模式，我们能够以极快的速度开发、测试并优化游戏。Kabam的决策权被分散到各个部门，由此加快了决策的速度，增强了决策的灵活性，并提高了团队的工作效率。Kabam的工程师、程序员、制作人与营销人员都极其熟悉游戏并了解玩家们的需求，从而可以确保我们的游戏获得成功。

人们似乎真的很喜欢拥有真正的决策权以及发挥实际影响的机会……

Kabam 历史回顾

创立
Kabam成立于2006年。此后，为了开发成功的产品并制定相应的商业计划，我们曾三次转变商业模式并两次变更公司名称。我们的前身是Watercooler，最初专注于企业社交网络应用程序的开发，后来转变发展方向，成为Facebook首批体育与娱乐社区开发商之一，并且我们开发的应用程序安装频率高达6千万次以上。

大约一年前，我们启动了一个项目以便了解如何运作新型社交网络游戏。该项目就是我们在Facebook上推出的以亚瑟王传奇为背景的策略游戏《亚瑟王国》® 。玩家在游戏中可以建立王国、结成联盟并征服敌人。这款在社交游戏史上独树一帜的游戏获得了巨大的成功，得到了评论家与玩家的一致好评。

从Watercooler到Kabam—不仅仅是名称的改变

为了配合目前的经营策略，我们于2010年8月将公司更名为Kabam™。在过去的一年中，原来那个办公室狭小、只有20名员工的Kabam已迅速成长为拥有200名员工、赢利颇丰的互动娱乐公司并成为社交游戏与虚拟产品领域的主要革新力量。于此同时，我们在加利福尼亚旧金山、中国北京新成立了办事处；近期还收购了一家社交游戏开发商WonderHill（现为旧金山Kabam）。

如今，作为将可玩性与社交网络的连接性与互动性融合在一起的免费在线游戏开发商，Kabam正引领着社交游戏的新潮流。我们开发的是“游戏发烧友”所喜爱的新型社交游戏，侧重于策略与大型多人在线角色扮演类游戏。

Kabam因其在Facebook上推出突破性的游戏《亚瑟王国》而声噪一时。该款游戏融合了众多游戏爱好者们所熟悉的经典策略与角色扮演游戏的元素，并增添了现代社交网络的连接性。Gamezebo的布罗克·库珀（Brock Cooper）赞誉该款游戏说：“我玩过很多角色扮演与策略类游戏。《亚瑟王国》即使没有超越市场上耳熟能详的众多单机游戏，至少也和它们一样好。”

在Kabam, 我们更喜欢展望未来而不是回顾过去。我们对未来充满希望。正如我们经常所说的：“在Kabam，我们Play for Real。”

Kabam的企业文化

Kabam™团队非常多元化。与此同时，我们又有一些共同之处，正是这些独特的共性，使得Kabam与众不同。当你在Kabam工作时，你将会对如下十个方面深有感触。

卓越的文化
Kabam的员工才华横溢、风趣幽默、积极向上。招聘员工时，我们会精挑细选，因此Kabam的员工经常说感觉自己周围都是“最优秀、最聪明的人”。为自己设立高标准，是我们的理念。我们都是实干家……推崇干实事而不是空喊口号。

战略思想
我们的战略、商业模式与市场渠道都是独一无二的，这是我们取得成功的重要原因。公司成立初期即赢利颇丰的事实表明了公司创始人的审慎规划与高瞻远瞩。每项决策都经过认真的分析，并且我们力争基于正确的动机做正确的事情……并迅速行动。

“持续创业”
在Kabam，你会发现我们将成功所需的工具、资源、结构与小企业的企业家精神、团队合作、迅捷及开放式的沟通结合起来。无论是过去，现在还是将来，Kabam在公司发展过程中将一直努力践行这些信条。

快速、专注
我们推崇快速发现机会或者问题、快速决策并高效执行。我们通过Kabam工作室模式将决策权下放，从而提高决策速度、增加决策灵活性并提高一线员工的工作效率。

向员工充分授权
我们的工作室模式与开放性可以确保员工获得充分授权、把工作做到最好并顺利取得成果。这将有助于员工清晰的了解自己的角色和责任，发挥他们的聪明才干，也意味着相信他们会为业务、公司、品牌及他们的团队做出正确的事情。与中国游戏公司内部一人决策、众人执行的传统管理模式截然不同，Kabam的管理架构是由技术、产品和美术三个部门的主管所组成，其团队内部互相信任，精诚合作。我们尊重并信任我们的员工……这也是我们雇用员工时进行精挑细选的一个原因。在Kabam，我们坚信每一个人都是有价值的，每一个人都能且确实会有所作为。

关心员工
Kabam极其重视员工，为员工的稳定性成长进行投资，并坚信这是员工应该得到的待遇。优厚的福利（除人寿与伤残保险外，还有100%医疗/牙科/眼科保险项目）、参股、弹性工作时间、退休计划、弹性支出帐户均显示了我们对员工的尊重与关爱。当然，我们每天还提供免费的午餐以及冰箱中随时可取用的零食和饮料……员工们编写游戏太废寝忘食啦！同时值得一提的是我们还有各种各样的团队建设活动。我们坚信员工的成长离不开培训，我们对员工进行语言、领导力、文化并提供赴美国总部的培训机会。我们执行内部晋升、轮岗和权责平衡的制度，通常情况下每年都会晋升一位表现优秀的员工。

开放与合作
许多公司都在空谈团队精神、合作精神，而我们更愿意积极付诸行动。我们拥有众多团队，开放型办公室以及扁平化组织结构，向员工充分授权。的确，我们憎恶事事过问的微细管理，而崇尚员工的自我管理——任何人均可进入任何地方，也可以提出任何问题。这些都是员工可以在Kabam切身体会到的开放与合作。

乐趣
在Kabam，你可以与你喜欢、尊重且可以一起欢笑的人共同做喜欢的事，在忙完一天的工作后，大家可以尽情欢乐。尽管为了想出好点子、解决新问题、找出创造性的解决方案，我们要挑战自己，但我们在闲暇之余去开怀大笑。我们开放、放松的氛围奠定了这一良好基础；业余活动将我们紧密团结在一起；而员工的共同努力则使Kabam成为一个充满欢声笑语的地方。

塑造未来
如果想从事与热门领域（社交游戏、在线娱乐与虚拟产品）不断发展的科技有关的工作，Kabam 无疑是一个非常让人兴奋的地方。在Kabam，你将成为互联网消费领域不断成长的的领军者的一份子，同时将为开发出发展速度最快的产品贡献力量。正如分析家PiperJaffray说：“虚拟物品可能是互联网领域在未来五年中发展最为迅速的在线产品。”

成长
专业性挑战、才华横溢的同事、市场等等，所有这些都将有助于我们员工的个人成长。同时，作为一家企业，我们公司也在发展中且速度惊人。公司创立之初，只有一间狭小的办公室、20名员工，现在则发展到在三个大洲拥有4个办事处、200名员工。同时，我们的发展并未就此而止——我们已经制订了新的宏伟蓝图。听上去是个令人兴奋、生机勃勃的企业？我们是这样认为的！