人气 1225

[随笔/杂谈/经验/分享] 怎么判断一家游戏公司是否靠谱? [复制链接]

VeronikaMBup 2017-12-7 17:24:03

马上注册,结交更多好友,享用更多功能,让你轻松玩转社区。

您需要 登录 才可以下载或查看,没有账号?注册

x
新人,入行不久就进了一家小型的游戏公司当执行策划,当时项目组还没有主美,说是在招,过了两个月没招到,就找了外包,但是外包做的风格又不统一。反正折腾了几个月,主程和主策都走了,项目组解散……

想问下各位前辈,在面试阶段,怎么判断一家游戏公司是否靠谱?大公司暂且不说了,有名的肯定好打听,就想问问中小型的游戏公司怎么判断,我再也不想像之前一样,掉到坑里了……
回复

使用道具 举报

大发 2017-12-7 16:51:01
既然你诚心诚意的发问了,我就认认真真的回答你吧~


其实,面试阶段就能看出很多事情,面试并不仅仅是公司考察面试者,也是面试者考察公司的机会。之前GAD上有讨论过类似的话题,我大概总结一下:


1,会贬低你的公司不要去。要么就是以后不会看重你,要么就是借机降低你的工资,这样的公司你去了也没前途哇。


2,刚刚转行做游戏的要小心。游戏行业红红火火,很多其他行业的老板看了眼热,一点经验都没有,就想来做游戏。这类公司很难做成游戏,需要你谨慎考虑,当然也有例外,不能一竿子打死。


3,公司创办一年以上,还没有赚钱的游戏,尽量不要去。面试前可以去公司网站了解一下公司的产品,最好下载下来试玩一下,如果你试玩起来毫无趣味,那可能不赚钱,没什么前途。


4,公司把你当万金油用,让你身兼数职,却不给你相应的薪资的,尽量不要去。有的公司丝毫不考虑你的职业发展,只知道给你打鸡血、灌鸡汤,画大饼,一般都比较坑。


5,在面试过程中,多询问目前项目的进展,如果项目处于开发中期,却在大量招聘,那么就可能存在大面积人员流动,产品内部问题较重,要小心。


6,另外,就是看面试官了,一般策划岗位,如果主策不吹嘘自己,不跟你讲玄学,而是聊很实际的问题,客观的讨论,那么,即使公司不靠谱,你起码也会有个比较靠谱的上司,可以学到一些东西。


如果你觉得我说的还不够全面,可以去GAD上看看其他大佬怎么说:
回复 支持 反对

使用道具 举报

沙地民谣网 2017-12-7 16:59:53
大佬总结得很详细,我再稍微补充一点吧。
1、面研发岗位,在做事前功课时一定要了解清楚该公司的主要产品分别是自研的还是代理的。这点非常重要。这样做,不仅仅是为了考察该公司的实际自研能力,还能在一定程度上摸清该公司的投入倾向。如果一个公司很多产品看上去很光鲜,但实际上都是代理产品,自己开发的都是默默无闻,意味着公司的资源、脉络很大比例都是在发行上,研发不太重视。
2、如果一个项目组做demo的频率很高(比如,2个月1个demo),最好稍微慎重一下。有一种可能的情况是项目组的方向不太明确,而且对于中小型公司而言,方向不明确发生的原因,很大几率是来自于高层瞎指挥。(事无绝对,也有可能是项目组在进行各种尝试)
3、设法了解清楚公司的部门构成以及人员比例,也可以在一定程度上摸清公司的经营策略情况。比如,研发部门与其他辅助性质的部门人员数量比例明显不匹配。
回复 支持 反对

使用道具 举报

Cruzhymn 2017-12-7 17:08:38
执行策划面试就要去筛选公司,这其实是很困难的事情。
靠谱的方法还是提高自身竞争力,往知名的好公司里挤。
中国游戏行业没有那么深厚底蕴,活在底层的小公司会有各种不靠谱的事情,毕竟游戏项目并没有那么简单,会出现各种各样的奇葩问题。
最后再说回掉坑这个问题,只要自己努力即便是掉坑里,也是可以得到成长的。归根结底还是要看自身,自身才是真正的坑,不要避重就轻。
回复 支持 反对

使用道具 举报

沙地民谣网 2017-12-7 17:16:50
1、判断公司是为了做游戏而做游戏还是纯粹为了赚钱搞资本运作,没有对错,这个判断是为了看公司的意愿是否和自己的一致。
2、公司里有没有真正懂游戏的或者热爱游戏的一群人,不论是高管还是基层技术、美术、程序、运营等等
3、公司已有产品是什么,是否上线、流水如何?如果还在研发阶段,了解游戏类型及他们对自己产品的判断
4、面试的过程中也可以通过对你进行面试的面试官了解下公司企业文化是否和自己匹配,至少面试官是你的直接上司和HR。
回复 支持 反对

使用道具 举报

九艺网 2017-12-7 17:25:30
人家问面试的时候怎么判断


公司本身的情况被调一下好了,工商信息,资本情况,核心老板履历,项目过往之类的。
但其实这些外表可能都蛮光鲜,面试过程看水平的话,那么:
什么贬低,压价钱的,都是面试官或者HR正常要做的,无所谓靠不靠谱。


面试过程本身也是双向的,被面试也是一种面试过程,面试官一般都得有点资历或职位吧,如果沟通能力不强,描述问题不是那么清晰,探讨个问题那么吃力,讲个吃鸡那么带劲,讲一下你解决过的问题的时候没啥反应,基本上就说明这公司的业务能力有问题了。
比如曾经被问个凹凸原理,然后切线空间给他推导个半天,对方竟然说不错,也就呵呵了。
简单点,反问阶段
问他们一下研发流程,几大工种之间怎么协调工作,谁拼界面啥的,还有设计模式,需求分析,软件工程相关的东西。现在行业里不注重软件工程的作坊软件游戏开发的公司,应该都要快不行了。
回复 支持 反对

使用道具 举报

liujiajia796 2017-12-7 17:33:51
首先是待遇和福利,其次就要看你看进行项目的眼光了,不进一个公司其实很难光靠面试就了解。你进去后不久就应该能知道个大概了。
回复 支持 反对

使用道具 举报

9uhk 2017-12-7 17:42:05
请告诉我靠谱的标准是什么?
主策 是金牌制作人?
主程 是金牌打手?
公司没有内耗?
团队是否一心做游戏?还是只是来赚快钱?或是有什么居心不良?
回复 支持 反对

使用道具 举报

583261986 2017-12-7 17:50:34
成天打鸡血说年轻人多锻炼
但是就是避左右而言他  不提具体福利  
别去哦……
回复 支持 反对

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册

QQ|手机版|小黑屋|九艺游戏动画论坛 ( 津ICP备2022000452号-1 )

GMT+8, 2024-4-29 13:58 , Processed in 0.059466 second(s), 23 queries .

Powered by Discuz! X3.4  © 2001-2017 Discuz Team.