招聘游戏策划一个月的总结，算是给新人的一些建议（转）

任何公司雇佣员工，一看态度，二看执行力，三看能力。可能也有先后顺序的不同，看公司的行业和理念。 态度不好的，整天不踏实工作，会影响团队，绝对是第一个开掉。 其次就是执行力，必须严格执行领导分配给你的任务，有想法必须与领导沟通了才行。否则必须不折不扣，甚至锦上添花的完成。 第三是个人能力，能力不强者，执行力强也是好员工。 策划是一个很需要能力的职位，所以我们也很在乎能力。 下面就说说新人给我的几个感受 第一个是简历问题。 几乎一大半的人，没有简历或者简历只说明了自己的学习经历和最近的工作经历，和游戏策划毫无相干，于是我不得不去连续的启发他们讲述一下自己的游戏经历。 在启发之下，还有一半的人说，玩了什么什么啊等等很多。 这里存在两个问题，第一，简历是在别人不熟悉你之前，你给人看脸，你去面试的时候不洗脸就出门么？ 其次就是与你竞争的人有很多，你不下功夫做一份能准确表达你的简历，在hr 的第一关就被pass 了。还好我们没用行政招募，所以我更多的是拿Q与大家沟通一下。 其次，就是面试的人让你介绍经历，不是要听你说，我玩了很多游戏，玩了几年，玩的级别有多高。 主要是想听你自己对自己的游戏经历的记忆力如何，自己的逻辑思路是不是清楚，以及你的游戏的喜好，如果你不知道面试你的人的目的，那就简单直接的回答。 不要吹嘘自己如何如何牛 ，我想你们的水平在你们的面试者面前不会引起多大的震撼，谦虚反而会赢得很大的好感。多数公司喜欢谦虚稳重踏实的员工。 第二，态度问题 我最讨厌的就是，上来就问我能拿多少钱，干什么活。你应该知道，是你在求职，不是公司在挖人。 任何一家公司都是先看看你能不能做得了这个工作，最后再谈 给你的待遇，连你能力都不清楚，谈钱有必要么？ 其次就是你入职之后的工资肯定是随着能力变化的，所以有能力的人一般不计较入职的工资，反而没能力的，准备吃死工资的人特在意这个，是你对自己能力没信心？还是对自己竞争力没信心？反正任何没信心的人，我基本都懒得搭理。 第三，执行问题 面试时有的人爱说话，我觉得QQ 沟通就足够了，那么就说一些随机问题，考核的效果不错，还有一些不爱说话，我就选择出题，留给第二天，第三天收回答案。 很多人就是答应回去做，之后就不了了之了。这样的人我是绝对不会再要的。 没有信用的人，不把自己求职当回事的人，任何公司都不会要的。 第三能力问题 在这里也常常网游看到说，自己如何如何有能力，之后呢，却这也迷茫，那也迷茫，不觉得自相矛盾么？ 之后大概有一半的人，我问题，为什么想做游戏策划呢？ 都说觉得之前的游戏有不好的地方，自己设计的可以更好。 我问有哪些不好的呢？ 之后东说一个，西说一个，我又问，那你想怎么改进呢？ 于是又是山寨了某个游戏的做法来。觉得这么改进就好了。 其实我想这个想法估计很多人都有过吧，你就觉得，别人的主策想不到你所想的么？并不是不能那么该，而是每个改动，都会牵扯出很多东西。 大家做策划，不是让你编个故事，将给几个人听，人家听了就开心一下。 游戏是几千万上亿的投入，每个细节都是精雕细琢出来的，那些粗制滥造的游戏，你们整天也在鄙视，也在骂坑 爹么？ 可是你有什么能力能改变么？ 这个需要很多基础元素的， 程序，技术，美工，策划案。只是立项的基础，具体的每个分工，每个职能，都是需要员工踏踏实实的，仔仔细细的做出来的。 这个需要很多的基础能力， 其实有一本，墙裂的希望新人们看一看。看了之后希望你们不要以为自己有看似不错的想法，就突然想去做策划了。策划是一个很强的职业，在国外叫 游戏设计师。 你觉得自己能够很容易，不经过什么锻炼学习深造就成为一个设计师吗？ 我想那你的名字应该叫天才。

谢谢哦！受教了！呵呵我现在也有很多个人的想法！不过我清楚自己的水平现在是不能满足游戏公司的用人需要的！而我又找不到愿意培养新人的公司！所以我选择了再一家做软件的公司工作！很清闲，让我有时间继续练习作品，提高自己！继续我的游戏梦！

知之而后勇

赞成LS说的
出来工作就是为了钱，你连基本的工资都不能满足面试者的要求，那还招个P的人啊
而且谦虚有时和游戏策划有冲突的，游戏策划要求的是执行能力，你让一个谦虚的人去执行？笑话，别人没看轻你就算是不错的了，态度不强硬的人难以让别人接受你的想法

嗯，现在谦虚的就是拿不了多少工资，
因为懂得多所以觉得自己知道的还太少，其结果就是给人当成是什么都不懂，这也是有的。该表现还是要表现，免得给看轻。

学到了很多啊。