Unity工作一年能力应该到达什么水平？

很开心。实习工作找到了，Unity客户端刚刚入职，想给一年后的自己树立一个目标？请前辈们给以希望建议。而且也不知道这一年新人会面临哪些问题或者困难？技术上的或是人际上的

技术上基本赞同AyoCrazy的建议，说点在公司中工作的经验吧：
1、遇到问题时的求助顺序：自我思考->搜索引擎->同级别同事讨论->技术上司。保持不断锻炼、不断提高自己的“搜商”。尽量不要麻烦别人。
2、在项目中做东西和自己做小游戏区别还是蛮大的。成熟项目往往工程比较大，大家协同工作需要考虑规范、沟通的问题。一方面初期要多模仿已有的代码，注意操作的规范。另一方面要多和设计师、策划沟通，不要闭门造车。部门间沟通在游戏公司里非常重要，也会占用不少时间精力。
3、如果当前手头有空，不要被动地接受任务。由于你是新人，一开始到你手头的工作想必是上司分配的，那么一旦完成（当然前提是自测无误，这是基本），可尝试主动索要新任务，如果当前没有具体的任务也可以听取一下上司的建议，接下来的时间自己侧重于什么方向的学习和提高。需要注意的是，这一条比较敏感，如果操作不当可能引起其他同事的反感，一定要保持低调和谦逊的态度。

要不然先定个小目标吧：可独自完成一款MMORPG手游的客户端编码。

我说三点吧
首先，题主作为一名刚入职的unity客户端，主要工作肯定是写逻辑，不管是ui还是其它模块，只要有点编程经验的，难度不会很大。但是写逻辑也是很繁琐的事情，80%的时间其实都是在处理边界条件，怎样合理的组织代码，提升开发效率是需要你自己去学习，尝试和总结的。这里其实包含了你的编程基本功：常用的设计模式，C#的语言特性，数据结构和算法以及其他一些数学物理知识。
第二，就是需要全面了解unity。知道unity提供了哪些功能，需求来了能快速想到几种对应的实现方式，了解绝大多数引擎模块的工作原理，能分析各种实现方式的优劣，能在一两个模块中深入研究，并做一些扩展。了解引擎的局限性，知道哪些地方有坑，如何避免。
第三，是我自己作为一名独立游戏开发者，给题主提的一条小建议，那就是专注GamePlay。因为技术并不是游戏的全部，但是懂技术的人一定能在游戏设计上想到更多创新的点子，这是我的切身感受，如果你能从技术的角度为公司的游戏提供新的创意，绝对的价值无限。未来的游戏开发一定需要的也是这种人才。

前面两点我觉得是必须达到的，至于第三点只是一种选择，是我的主观建议，题主完全可以选择不同的路去走。比如架构师，为整个项目搭建框架，那么就应该多学习其它框架的优点，了解不同框架模式的优劣和适用范围，对写业务逻辑的痛点要有透彻的体会。或者是专攻某个引擎模块--渲染，动画，AI，混音等等，那么就需要对该模块进行深入研究，这里不赘述了。

最后，好运!

谢邀。
工作一年基本上都是和UI在打交道。下面列出的几点答主可以依次深入:
1. 实现逻辑，使用NGUI/UGUI完成策划提出的大部分需求，这就要求对各个控件及其组合有理解和研究，例如各种Layout，各种ScrollView。
2. 理解Texture和Sprite的区别，了解Sprite filled360°和镜像的原理。
3. 理解图集的实现原理，能对图集进行简单的优化，如图集划分，Alpha分离，按需压缩等等。
4. 了解一些UI的优化措施，如动静分离，DrawCall合并，对象池，分帧加载等。

我是传统c++和opengl开发者，公司也买了unity4.7的源代码，一年后我把unity的源代码都读了一遍

还以为你说的是rick and morty里的unity呢 那还不爆炸

谢邀
不是技术，只是策划，只能从策划方面简单说一下
一年的新人，比较好的结果是
技术方面：
1、熟悉一个类型游戏的基础框架
2、能看懂策划案，较为快速的想出执行方案
3、能够熟练快速的完成UI拼接，及一些中度简单的模型场景相关工作
4、能够看出，并修改部分冗杂的技术代码
5、写出的功能没有明显的BUG，或者与策划案不符合的逻辑
6、在制作功能中，能够想到各种极限相关的问题
人际方面：
1、熟悉掌握整个的工作流程
2、能够针对策划案，指出或提出其中不合理，或更简练的逻辑方案
3、能够熟练与策划/美术沟通功能相关的问题
思想方面（个人认为很重要的一个方面）：
1、能够区分“做游戏”与“玩游戏”不同的之处
2、习惯完全按照策划案的逻辑来实现，不做“表面工程”
3、能够较为清楚的判断优先级，重要程度等
这些看起来似乎很简单，但是到了实际情况中，会出现各种各样的奇葩问题，我是仅从策划的角度来说的，一年的unity技术，达到这个程度，我就很满意了

刚开始以为是面向组件编程。
学Unity时变成了面向百度编程。
工作时就变成了面向lua编程。
工作一段时间后就变成了加班编程。

题主很好哦，不怕目标定的早定的高，就怕没目标。
初期熟悉业务，目标是完成交给你的任务。可能是做UI，接SDK这些简单的工作，但这些基层经验是有必要的，也是不可绕过的经历。逐渐做得更快更好更出色，在过程中也主动了解熟悉整体框架、工作流程和技术栈，没有哪个主程会不喜欢这样的手下。
其实做到上面这些，一年或者说第一个项目就过去了。如果得到认可，第二年或者第二个项目，要尝试展现你解决问题、攻克难题的能力。要开始主动张嘴和主程讨论和争取一些比较有挑战的任务，比如搭建框架、性能优化、管理资源，基本是为自己做主程做准备了。我在做第二个项目时基本是让老大躺着就把游戏上线了，服务器的战斗引擎我也给争取过来了，基本到此为止，对手机网游开发应该没有什么太大的疑惑了。
当然不同公司平台可能会局限你的发挥，毕竟大公司一个萝卜一个坑，你问的人际关系在其中发挥了超过技术的作用。首先和直属上级主程一块吃午饭，让你在技术工作上畅通无阻，和团队中的任何人都搞好关系，最起码不要表现任何不满轻视抱怨指责等得罪人的态度，和制作人多聊天多聊游戏，建立你在团队中的存在感和地位，不要绕着CEO走，争取让他认识你，甚至了解你的能力。
做到上面这些基本就是第一顺位等机会了，我是用了四年把主程熬走的，当然有能力也可以选择跳槽做主程。
到了这一步，你会发现你的事业之路才刚刚开始，跳出技术发现了更大的世界，当然很多不做技术的人第一步就从这里开始了。